Anayasa Mahkemesi'nin E.2018/137, K.2022/86 sayılı kararında, 7145 sayılı Kanun'un 26. maddesiyle 375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici 35. maddenin (A) ve (B) fıkraları uyarınca kamu görevinden çıkarılan kişilerin durumlarının, Anayasa'nın hangi temel hakları açısından 'tedbir' niteliğinde olduğu ve bu tedbirin hangi amaçlara hizmet ettiği belirtilmiştir?

Anayasa Mahkemesi, bu fıkralar uyarınca yapılan kamu görevinden/meslekten çıkarmanın, kişilerin Anayasa'nın 20. maddesi kapsamındaki 'özel hayatına saygı gösterilmesini isteme hakkına' sınırlama getirdiğini belirtmiştir (M.1.a.iv.509-510 ve M.2.b.i.(4).649). Bu işlemin cezalandırma amacına yönelik olmadığı, bunlar için uygulanan usulün de ceza usul hukuku veya disiplin cezalarıyla benzerliği bulunmadığı, bu nedenle işlemin 'tedbir' niteliğinde olduğu vurgulanmıştır (M.1.a.iv.515). Bu tedbirin, devletin varlığına, demokratik düzenine ve millî güvenliğine tehlike oluşturabileceği değerlendirilen kamu görevlilerinin devlet aygıtından arındırılması yoluyla 'millî güvenlik, demokratik anayasal düzen ve kamu güvenliğinin sağlanması ve korunması' ile 'kamu hizmetlerinin etkin ve sağlıklı bir şekilde yürütülmesi' amaçlarına hizmet ettiği belirtilmiştir (M.1.a.iv.513, 516).