TCK Md. 220 kapsamında bir örgütün 'hiyerarşik yapısı' ile 'iş bölümü' arasında nasıl bir ilişki vardır? Her iş bölümü hiyerarşiyi gösterir mi?

TCK Md. 220 kapsamında bir örgütün varlığı için hiyerarşik yapı esastır. İş bölümü, genellikle hiyerarşik bir yapının doğal bir sonucu veya göstergesi olabilir, ancak her iş bölümü tek başına hiyerarşinin varlığını kanıtlamaz. Hiyerarşi, üyeler arasında bir altlık-üstlük ilişkisi, emir-komuta zinciri veya en azından bir koordinasyon ve karar alma mekanizmasının varlığını ifade eder. İş bölümü, bu hiyerarşik yapı içinde, örgütün amaçlarına ulaşmak için görevlerin farklı üyeler arasında paylaştırılmasıdır. Örneğin, bir suçun işlenmesi için birkaç kişinin geçici olarak rolleri paylaşması (iştirak) iş bölümü içerebilir ama bu hiyerarşik bir örgüt yapısı anlamına gelmez. Örgütteki iş bölümü, genellikle hiyerarşik yapıya tabi olarak, örgütün devamlılığı ve suç işleme kapasitesiyle bağlantılıdır. Yargıtay kararları da (örn: Yargıtay 18. CD, E.2016/14925, K.2017/2282) hiyerarşik ilişki ile işbölümünün birlikte değerlendirilmesi gerektiğini vurgular.