Anayasa Mahkemesi, 375 sayılı KHK'nın Geçici 35. Maddesinin (A) fıkrası kapsamındaki kişilerin meslekten çıkarılma usulünü 'iltisak' ve 'irtibat' kavramları açısından incelerken, bu kavramların hangi koşullarda uygulanabileceğini belirtmiştir?

Anayasa Mahkemesi, 'iltisak' ve 'irtibat' kavramlarının uygulanabilmesi için, bu bağın somut, ispatlanabilir olay ve olgulara dayanması gerektiğini belirtmiştir. Değerlendirmenin sübjektif, soyut kanaatten ziyade, somut bulgulara dayalı sebep-sonuç ilişkisi içinde objektif ve açıklanabilir nitelikte olması zorunluluğunu vurgulamıştır. Tahmine, varsayıma ya da olgusal temellerden yoksun çıkarımlara dayalı değerlendirmelerin keyfî uygulamalara yol açabileceğini ifade etmiştir. (M.1.a.iv. paragraf 525)