Bir memurun, DMK'ya göre belirlenen haftalık çalışma saatlerinin üzerinde çalıştırılması durumunda, bu fazla çalışmalarının karşılığını 'fazla mesai ücreti' olarak talep etme hakkı her zaman var mıdır? Danıştay'ın sağlık personeli hakkındaki kararı bu konuda neyi göstermektedir?

Bu hakkın varlığı, ilgili özel kanunlardaki düzenlemelere bağlıdır. Danıştay 5. Dairesi'nin E: 1990/630, K: 1990/3085 sayılı kararında, 2368 sayılı Kanun ile sağlık personelinin haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlendiği ve bu kanunun, personele ödenecek ücret kalemlerini (aylık, zam, tazminat vb.) ayrıca düzenlediği belirtilmiştir. Bu durumda, haftalık 45 saate kadar olan çalışmalar, yasal çalışma süresi içinde kabul edildiği için, 40 saati aşan kısım için ayrıca fazla mesai ücreti talep edilemez. Ancak, yasal olarak belirlenen bu 45 saatin de üzerinde bir çalışma yapılmışsa, bu aşan kısım için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir. Dolayısıyla, fazla mesai ücreti talep hakkı, genel 40 saatlik sınıra göre değil, o meslek grubu için özel kanunla belirlenmiş yasal çalışma süresinin aşılıp aşılmadığına göre belirlenir.