Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin E.2016/36199 sayılı kararına göre, iş sözleşmesinde kararlaştırılan bir izin alacağı likit bir alacak mıdır? Bu kabulün gerekçesi nedir?

Evet, likittir. İlgili Yargıtay kararına göre, takibe konu ücret alacakları ile iş sözleşmesinde kararlaştırılan izin alacağı belirlenebilir (likit) niteliktedir. Bu kabulün gerekçesi, izin alacağının kaynağının taraflar arasında imzalanmış 'bireysel iş sözleşmesi' olmasıdır. Sözleşmede alacağın varlığı ve hesaplama yöntemi belirli olduğundan, borçlu işveren bu alacağın miktarını kendisi de hesaplayabilir durumdadır. Bu nedenle alacak likit kabul edilmiş ve davalı aleyhine icra inkar tazminatına hükmedilmesi gerektiği belirtilmiştir. (Yarg. 9.HD., E.2016/36199 K. 2017/259)