İşçinin kıdem tazminatı alacağı, Yargıtay tarafından her zaman likit bir alacak olarak mı kabul edilir?

Hayır, her zaman likit kabul edilmez. Metindeki Yargıtay 7. Hukuk Dairesi kararına (E.2016/19303 K. 2016/12221) göre, işçinin kıdemi, ücreti gibi unsurlar işverence bilinebilir olsa da, eğer taraflar arasındaki uyuşmazlığın çözümü (örneğin hizmet süresi, giydirilmiş ücretin tespiti gibi) **yargılamayı gerektiriyorsa**, yani hak tartışmalı ise, kıdem tazminatı alacağı likit sayılmaz ve icra inkar tazminatına hükmedilemez.