İşveren, sigortasız çalıştırdığı işçiden sigorta primi kesintisi yaptığını gösteren imzalı bir ücret bordrosu düzenler ancak bu primi SGK'ya yatırmazsa, bu durum hizmet tespit davasındaki hak düşürücü süreyi nasıl etkiler?
Bu durum, işverenin işçiyi sigortalı olarak kabul ettiğini ancak bildirim yükümlülüğünü yerine getirmediğini gösteren güçlü bir delildir. Yargıtay'a göre bu halde, işverenin kötü niyetli olduğu kabul edilir ve işçi için 5 yıllık hak düşürücü süre işlemez.