Bir işçilik alacağının (örneğin, ücret) likit olup olmadığı değerlendirilirken, işverenin tutmakla yükümlü olduğu yasal belgeler (ücret bordrosu, SGK kayıtları vb.) bir rol oynar mı?

Evet, oynar. Yargıtay, işverenin 4857 sayılı Kanun gereği belge düzenleme yükümlülüğü altında olduğunu ve bu nedenle ücret gibi unsurların işverence bilinen ya da belirlenebilecek hususlar olduğunu vurgulamaktadır. Bu nedenle, kayda dayalı ve hesabı basit olan ücret alacakları genellikle likit kabul edilir. (Yarg. 9.HD., E.2016/36199, K. 2017/259)