Kıdem tazminatı alacağı, icra inkar tazminatı bakımından her zaman likit alacak olarak kabul edilir mi? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımı nasıldır?

Hayır, her zaman kabul edilmez. Yargıtay'a göre, işçinin kıdemi, ücreti gibi unsurlar işverence bilinebilir olsa da, hakkın kendisinin **tartışmalı olması** ve uyuşmazlığın çözümünün **yargılamayı gerektirmesi** nedeniyle, kıdem tazminatı alacağı genellikle likit kabul edilmez ve icra inkar tazminatı talebinin reddi gerekir. (Yarg. 7.HD., E.2016/19303 K. 2016/12221)