Hizmet tespit davasında, işveren, davacı işçinin o dönemde çalıştığını kabul etmiş, ancak ücretinin iddia edilenden daha düşük olduğunu savunmuştur. Ücretin miktarının ispatı kime aittir?

Bu durumda ispat yükü yer değiştirir ve ücretin, işçinin iddia ettiği miktardan daha düşük olduğunu ispatlama yükümlülüğü 'işverene' aittir. İşçi, çalışmanın varlığını ispatladıktan sonra, ücretin miktarı konusunda asgari ücretin üzerinde bir iddiada bulunuyorsa, bu iddiasını tanıkla veya emsal ücret araştırmasıyla destekleyebilir. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre, işçiye ödenen ücretin miktarını gösteren yazılı ve imzalı bir belge (ücret bordrosu, banka dekontu vb.) sunma yükümlülüğü işverene aittir. İşveren, yazılı bir belge ile ücretin daha düşük olduğunu ispatlayamazsa, işçinin tanıklarla desteklenen ve hayatın olağan akışına uygun olan ücret iddiası mahkemece kabul edilebilir.