Bir memurun, DMK'nın 99. maddesine göre haftada 45 saat çalışması öngörülen bir sağlık personeli olduğunu varsayalım. Bu memur, amirinin emriyle bir hafta 50 saat çalıştırılmıştır. Bu memurun fazla çalışma ücreti talebi kaç saat üzerinden hesaplanmalıdır?

Bu memurun fazla çalışma ücreti, 5 saat üzerinden hesaplanmalıdır. DMK m. 99 genel kuralı 40 saat olarak belirlese de, özel kanunla farklı çalışma süresi tespitine izin vermiştir. 2368 sayılı Kanun ile sağlık personelinin yasal haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu nedenle, bu personel için 'normal mesai' 45 saattir. Fazla çalışma, bu yasal sürenin üzerinde yapılan çalışmadır. Dolayısıyla, 50 saat çalışan bu memur, yasal çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde 5 saat (50-45=5) fazla çalışma yapmış olur ve ücret talebi de bu 5 saat üzerinden hesaplanır. 40 saati aşan ilk 5 saat, yasal mesaisi içinde kaldığı için fazla çalışma sayılmaz.