Yargıtay, bir alacağın 'likit' olup olmadığını belirlerken 'hakkın tartışmalı olması' kriterini nasıl kullanmaktadır? Kıdem tazminatı örneği üzerinden açıklayınız.

Yargıtay, bir alacağın likit olup olmadığını belirlerken, alacağın miktarının belirli olmasının yanı sıra, 'hakkın kendisinin de tartışmalı olup olmamasını' bir kriter olarak kullanır. Eğer alacağın varlığı veya miktarı, taraflar arasındaki ciddi bir hukuki uyuşmazlığın çözümünü gerektiriyorsa, o alacak likit kabul edilmez. Kıdem tazminatı buna iyi bir örnektir. Kıdem tazminatının hesaplanması, işçinin hizmet süresine, en son aldığı giydirilmiş brüt ücrete ve iş akdinin feshinin haklı olup olmadığına bağlıdır. Bu unsurların her biri (örneğin, işçinin devamsızlıkları, ücretin miktarı, feshin nedeni) taraflar arasında ciddi bir tartışma konusu olabilir. Bu tartışmaların çözümü yargılamayı gerektirdiği için, Yargıtay kıdem tazminatı alacağını 'tartışmalı hak' olarak nitelendirmekte ve bu nedenle 'likit olmayan' bir alacak olarak kabul etmektedir. Bu yüzden, kıdem tazminatı alacağına yapılan itiraz haksız çıksa bile icra inkar tazminatına hükmedilmez. (Yarg. 7.HD., E.2016/19303 K. 2016/12221)