İşçinin, işverenin yanında hizmet sözleşmesiyle çalıştığının, aynı döneme ilişkin kesinleşmiş bir 'işçilik alacağı' davası kararıyla tespit edilmiş olması, hizmet tespit davasındaki 5 yıllık hak düşürücü süreyi etkiler mi?

Evet, etkiler. Bu durum, hak düşürücü sürenin işlemesini engelleyen önemli istisnalardan biridir. Eğer bir işçi, işvereni aleyhine açtığı bir kıdem tazminatı, fazla mesai gibi işçilik alacağı davasında, belirli bir dönemde o işyerinde çalıştığını mahkeme kararıyla ispatlamış ve bu karar kesinleşmişse, bu karar hizmet tespit davası için 'güçlü delil' niteliği taşır. Yargıtay'a göre, çalışmanın varlığı kesinleşmiş bir mahkeme kararıyla sabit hale geldiği için, işçinin sonradan açacağı hizmet tespit davasında, işverenin veya SGK'nın 5 yıllık hak düşürücü süreyi ileri sürmesi hakkın kötüye kullanılması olarak kabul edilir. Dolayısıyla, bu durumda hak düşürücü süre işlemez ve işçi, süreye bakılmaksızın hizmetlerinin tescilini talep edebilir.