Hizmet tespit davasının işçi lehine sonuçlanması ve kesinleşmesi, işçinin kıdem tazminatı talebi açısından zamanaşımını nasıl etkiler?

İşçilik alacakları, kendi özel zamanaşımı sürelerine tabidir. Örneğin kıdem tazminatı için 5 yıllık bir zamanaşımı süresi vardır. Hizmet tespit davasının açılması, kıdem tazminatı için zamanaşımını kesmez veya durdurmaz. Ancak, hizmet tespit davası sonuçlanıp kesinleştiğinde, bu karar geçmişe dönük olarak sigortalılık statüsünü belirlediği için, bu karara dayalı olarak talep edilecek kıdem tazminatı için zamanaşımı süresinin 'hizmet tespit davasının kesinleştiği tarihten itibaren' yeniden başlayacağına dair Yargıtay kararları ve doktrin görüşleri mevcuttur. Bu görüş, hakkın kullanılmasının önündeki engelin (sigortalılığın tespit edilmemiş olması) ortadan kalktığı andan itibaren zamanaşımının başlaması gerektiği mantığına dayanır. Bu durum, hizmet tespiti yıllar süren işçinin, tazminat hakkını zamanaşımı nedeniyle kaybetmesini önleyen önemli bir güvencedir.