Bir hizmet tespit davasında, davacı işçinin çalıştığı dönemlere ait işyeri kayıtlarının (ücret bordroları, personel dosyası vb.) işverence mahkemeye sunulmaması veya yok edildiğinin iddia edilmesi durumunda, mahkeme nasıl bir yol izlemelidir?

İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu, işverene işçiyle ilgili kayıtları tutma ve belirli bir süre saklama yükümlülüğü getirmiştir. İşverenin bu yasal yükümlülüğe aykırı olarak kayıtları sunmaması veya yok ettiğini iddia etmesi, ispat yükünün dağılımında işçi lehine bir sonuç doğurur. Bu durumda mahkeme, ispat yükünün fiilen işverene geçtiğini kabul edebilir. İşveren, çalışmanın olmadığını veya iddia edilenden farklı olduğunu kanıtlamakla yükümlü hale gelir. İşverenin bu durumu kanıtlayamaması, davacı işçinin iddialarının (özellikle tanık beyanları gibi diğer delillerle de destekleniyorsa) doğru olduğu yönünde güçlü bir karine oluşturur. Mahkeme, işverenin delilleri kararttığı sonucuna vararak, mevcut diğer delillere göre işçinin talebi doğrultusunda karar verebilir.