Hizmet tespit davasını kazanan bir işçi, bu dava sonucunda doğrudan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarına da hak kazanır mı?

Hayır, doğrudan hak kazanmaz. Hizmet tespit davası, niteliği itibariyle bir 'tespit davası'dır; bir 'eda davası' değildir. Bu davanın amacı, sigortasız geçen süreleri ve prime esas kazancı tespit ederek SGK kayıtlarını düzeltmek ve işçinin sosyal güvenlik haklarını güvence altına almaktır. Dava sonucunda mahkeme, işvereni belirli bir miktar tazminat ödemeye mahkum etmez. Ancak, hizmet tespit davasında alınan 'kesinleşmiş' ilam (mahkeme kararı), sonradan açılacak olan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi işçilik alacakları davaları için 'kesin delil' niteliği taşır. İşçi, bu tespit kararına dayanarak, alacaklarının zamanaşımı süreleri içinde ayrı bir dava (eda davası) açarak tazminatlarını talep edebilir.