DMK m. 100'e 2011 yılında eklenen fıkra ile memurların 'görev yerlerine bağlı olmaksızın çalışabilmeleri' mümkün kılınmıştır. Makale yazarı, bu düzenlemenin hangi potansiyel riskleri taşıdığını belirtmektedir?

Makale yazarı, esnek çalışma veya uzaktan çalışma gibi modern çalışma biçimlerine imkan tanıyan bu düzenlemenin, uygulamada 'memura eziyet veya tecride' dönüşme riski taşıdığını belirtmektedir. Yazar, bu konuda çıkarılacak ikincil düzenlemelerin (yönetmelik, Cumhurbaşkanlığı kararı vb.) çok dikkatli yapılması gerektiğini vurgulamaktadır. Bu düzenlemelerde, hangi hallerde ve ne kadar süreyle görev yeri dışında çalışılacağı, bu çalışmanın maddi veya izin gibi karşılıklarının ne olacağı gibi hususların, keyfiliği önleyecek şekilde 'objektif kriterlere' bağlanması gerektiğini savunmaktadır. Aksi takdirde, amirlerin bu yetkiyi memurları mağdur etmek için kullanabileceği endişesini dile getirmektedir.