5 yıllık hak düşürücü süre geçmesine rağmen hizmet tespit davası açılmasını mümkün kılan istisnai durumlar nelerdir? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımından en az iki örnek veriniz.

Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işverenin SGK'ya işçiyle ilgili bazı bildirimlerde bulunması, hakkaniyet gereği hak düşürücü sürenin işlemesini engeller. Bu istisnai durumlara örnekler: 1) İşe Giriş Bildirgesinin Verilmesi: İşveren, işçinin işe giriş bildirgesini SGK'ya vermiş ancak primlerini hiç yatırmamış veya eksik yatırmışsa, Kurum işçinin varlığından haberdar olduğu için 5 yıllık hak düşürücü süre işlemez. 2) İmzalı Ücret Bordrosu: İşveren tarafından düzenlenmiş ve işçinin imzasını taşıyan ücret bordrolarında sigorta primi kesintisi yapıldığı açıkça görülüyorsa, bu durum da hak düşürücü sürenin uygulanmasına engel teşkil eder. Bu gibi durumlarda işçi, 5 yıllık süre geçmiş olsa bile hizmet tespit davası açabilir.