İşçilik alacaklarından hangileri Yargıtay tarafından likit kabul edilirken, hangileri genellikle likit kabul edilmemektedir? Bu ayrımın gerekçesini açıklayınız.

Yargıtay, işçilik alacakları arasında bir ayrım yapmaktadır. Ücret alacağı ve iş sözleşmesinde açıkça kararlaştırılan izin alacağı gibi alacaklar, hesabı kayda dayalı ve unsurları işverence bilinebilir olduğu için genellikle 'likit' kabul edilir. (Yarg. 9.HD., E.2016/36199 K. 2017/259) Buna karşılık, kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacakların hesabı, işçinin hizmet süresi, son giydirilmiş brüt ücreti gibi unsurlara bağlıdır ve bu unsurlar taraflar arasında tartışmalı olabilir. Bu nedenle, bu tür alacakların miktarının tespiti genellikle yargılamayı gerektirir ve 'likit' olmadıkları kabul edilir. Hak tartışmalı olduğu için, bu alacaklara yapılan itirazlar haksız çıksa bile icra inkar tazminatına hükmedilmez. (Yarg. 7.HD., E.2016/19303 K. 2016/12221)