Bir memurun, 657 sayılı Kanun'a göre haftada 40 saatten, 2368 sayılı Kanun'a göre ise 45 saatten fazla çalıştırılması durumunda, bu fazla çalışma için ücret talep edebilir mi?

Evet, talep edebilir. Danıştay 5. Dairesi'nin E: 1990/630 sayılı kararında, haftada 45 saatlik kanuni çalışma süresine tabi olan bir hastabakıcının fazla mesai ücreti talebi, ortada 'fazla sayılabilecek bir çalışması bulunmadığı' için reddedilmiştir. Bu kararın zıt anlamından, eğer personel kanunda belirlenen (duruma göre 40 veya 45 saat) normal çalışma süresinin üzerinde çalıştırılırsa, bu fazla çalışma için mevzuatta öngörülen fazla mesai ücretinin ödenmesi gerektiği sonucu çıkar. Nitekim itfaiye personeliyle ilgili Danıştay kararında da (E. 1986/1877), fazla çalışmanın ücretle karşılandığı belirtilmiştir.