Hizmet tespit davasının işçi lehine sonuçlanması, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi diğer işçilik alacaklarını nasıl etkiler?

Hizmet tespit davası, doğrudan bir tazminat davası değildir; amacı sigortalılık süresini tespit etmektir. Ancak bu davanın işçi lehine sonuçlanması, diğer işçilik alacakları için güçlü bir 'delil' ve 'dayanak' oluşturur. Tespit edilen hizmet süresi, işçinin toplam çalışma süresini (kıdemini) artırır. Bu da, işçinin daha sonra açacağı bir davada, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi kıdeme bağlı haklarını daha yüksek bir miktar üzerinden talep etmesine olanak tanır. Yani hizmet tespit davası, diğer tazminat davalarının kazanılması için bir ön koşul veya temel niteliğindedir. (Ayboga Hukuk, Hizmet Tespiti Davası)