İşçilik alacaklarından kıdem tazminatının likit olup olmadığı konusunda Yargıtay'ın yaklaşımı nasıldır? Hangi durumlarda likit kabul edilmez?

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin E.2016/19303 K. 2016/12221 sayılı kararına göre, kıdem tazminatı gibi hesabı ücrete ve çalışma süresine bağlı kalemler, normalde işverence bilinen veya belirlenebilecek unsurlara dayansa da, taraflar arasındaki uyuşmazlığın çözümü bir 'yargılamayı gerektiriyorsa' ve hak 'tartışmalı' ise alacak likit kabul edilemez. Somut olayda mahkemenin alacağı likit kabul edip icra inkar tazminatına hükmetmesi, taraflar arasındaki uyuşmazlığın çözümünün yargılamayı gerektirmesi nedeniyle hatalı bulunmuş ve tazminat talebinin reddedilmesi gerektiği belirtilmiştir. Dolayısıyla, kıdem tazminatına ilişkin temel unsurlarda (işten çıkış nedeni, ücret miktarı vb.) ciddi bir uyuşmazlık varsa, alacak likit sayılmaz. (Yarg. 7.HD., E.2016/19303 K. 2016/12221)