Bir davranışın mobbing sayılabilmesi için Yargıtay'ın aradığı kriterler nelerdir?

Yargıtay içtihatlarına göre bir davranışın mobbing sayılması için; belirli bir kişiye yönelik olması, kasten ve sistematik bir şekilde yapılması, işten soğutma gibi belirli bir amaç taşıması ve mağdurun kişiliğinde, iş ilişkisinde veya sağlığında zarara yol açması gerekir. Herkese karşı yapılan genel kötü davranışlar mobbing sayılmaz.