İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) nedir ve hukuki dayanağı hangi kanun maddesidir?

Mobbing, bir çalışana yönelik sistematik olarak uygulanan baskı, yıldırma, psikolojik şiddet ve kötü davranışlardır. Hukuki dayanağı, Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesidir. Bu maddede işverenin, işçinin kişiliğini koruma yükümlülüğü altında olduğu ve özellikle 'psikolojik tacize' uğramamaları için gerekli önlemleri almakla yükümlü olduğu belirtilmiştir.