İşyerinde bir çalışana, diğer çalışanlardan farklı olarak sürekli ve haksız yere mesai takibi yapılması mobbing midir?

Evet, bu durum ayrımcılık içerir ve sistematik bir şekilde uygulandığında, kişiyi yıldırma ve tecrit etme amacı taşıyorsa mobbing olarak kabul edilir. (Yargıtay HGK E. 2014/110 K. 2015/2600 kararındaki iddialar buna örnektir.)