Mobbing davasında ispat yükü kime aittir?

Kural olarak ispat yükü mobbinge maruz kaldığını iddia eden çalışana aittir. Ancak işçi, mobbingin varlığına dair güçlü emareler ve deliller sunarsa, ispat yükü yer değiştirir ve bu kez işveren mobbing uygulanmadığını ispatlamakla yükümlü olur.