Çalışan, mobbinge uğradığını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na (ALO 170 veya CİMER aracılığıyla) bildirdiğinde, bu başvurunun hukuki sonucu ne olur? Bu başvuru, işçinin daha sonra açacağı bir mobbing davasında delil olarak kullanılabilir mi?

Çalışanın ALO 170 veya CİMER üzerinden yaptığı mobbing şikayeti üzerine, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı iş müfettişleri ilgili işyerinde bir denetim ve inceleme başlatabilir. Bu başvuru ve sonucunda yapılan denetim, bir idari süreçtir. İş müfettişleri, işyerinde psikolojik tacizin önlenmesine yönelik tedbirlerin alınıp alınmadığını denetler, tarafların ve tanıkların beyanlarını alarak bir rapor düzenler. Eğer raporda mobbingin varlığına dair tespitler yapılırsa, işverene idari yaptırımlar uygulanabilir. Bu başvuru ve sonucunda hazırlanan müfettiş raporu, işçinin daha sonra İş Mahkemesi'nde açacağı bir mobbing davasında son derece önemli bir delil olarak kullanılabilir. Müfettiş raporu, resmi bir belge olması ve tarafsız bir kamu görevlisi tarafından hazırlanması nedeniyle mahkeme nezdinde güçlü bir 'takdiri delil' niteliği taşır. Rapor, mobbing iddialarını destekleyen tanık beyanlarını ve diğer bulguları içeriyorsa, işçinin ispat yükünü büyük ölçüde hafifletir ve davanın seyrini lehine çevirebilir.