İşyerinde bir davranışın 'mobbing' olarak nitelendirilebilmesi için gereken 'süreklilik' ve 'sistematiklik' unsurlarını açıklayınız. Bir defaya mahsus yaşanan ağır bir hakaret veya münferit bir olumsuz davranış neden mobbing sayılmaz?

Bir davranışın hukuken 'mobbing' (psikolojik taciz) sayılabilmesi için, metinde de belirtildiği gibi, 'sistematik şekilde yapılması, bir kere yapılıp bitmemesi' gerekir. Bu iki unsur şunları ifade eder: 1) **Sistematiklik:** Eylemlerin rastgele değil, bilinçli, planlı ve belirli bir amaca (çalışanı yıldırmak, bezdirmek, işten ayrılmaya zorlamak) yönelik olmasıdır. Eylemler arasında bir bütünlük ve tutarlılık vardır. 2) **Süreklilik (Süreklilik arz etme):** Eylemlerin zamana yayılarak tekrarlanmasıdır. Yargıtay kararlarında genellikle bu sürenin en az 6 ay olması gibi bir ölçüt aranabilmektedir, ancak bu kesin bir kural değildir. Önemli olan, davranışın anlık bir öfke patlaması veya münferit bir olaydan ibaret olmayıp, belirli bir süre boyunca devam etmesidir. Bir defaya mahsus yaşanan ağır bir hakaret, mobbing değil, duruma göre haklı fesih sebebi veya kişilik haklarına saldırı teşkil eden başka bir haksız fiil olabilir. Mobbingi diğer haksız fiillerden ayıran en temel özellik, hedef alınan kişiye yönelik bu yıpratıcı eylemlerin kasıtlı, sistematik ve sürekli olmasıdır. Amaç, anlık bir tepki göstermek değil, zaman içinde kişiyi psikolojik olarak çökertmektir.