Bir çalışanın mobbinge maruz kalması durumunda İş Kanunu m. 24 uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar. Bu fesih hakkının kullanılmasının ardından işçinin talep edebileceği mali haklar (tazminatlar) nelerdir? Bu taleplerin yanında, mobbingin aynı zamanda bir haksız fiil teşkil etmesi nedeniyle Borçlar Kanunu kapsamında ek bir manevi tazminat talep edilebilir mi?

İş Kanunu m. 24/II, işverenin veya başka bir işçinin, işçiye sataşması, hakaret etmesi gibi ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan halleri haklı fesih nedeni sayar. Mobbing bu kapsama girer. İşçi, sözleşmeyi bu nedenle haklı olarak feshettiğinde şu mali hakları talep edebilir: 1) **Kıdem Tazminatı:** En az bir yıllık kıdemi varsa, kıdem tazminatına hak kazanır. 2) **Ödenmemiş Ücret ve Diğer Alacaklar:** Ödenmemiş maaş, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi alacaklarını talep edebilir. 3) **Ayrımcılık/Kötü Niyet Tazminatı:** İşverenin mobbingi bizzat yapması veya göz yumması halinde, şartları varsa İş Kanunu m. 5'e göre ayrımcılık tazminatı veya m. 17 kapsamında kötü niyet tazminatı gündeme gelebilir. Bunların yanında, evet, mobbing aynı zamanda Türk Borçlar Kanunu anlamında bir haksız fiildir ve işçinin kişilik haklarına (şeref, onur, ruhsal bütünlük) bir saldırı teşkil eder. Bu nedenle işçi, İş Mahkemesinde açacağı davada iş hukukundan kaynaklanan alacaklarının yanı sıra, TBK m. 58 uyarınca uğradığı manevi zarar için ayrıca 'manevi tazminat' da talep edebilir. Bu iki talep birbirinden bağımsızdır ve birlikte ileri sürülebilir.