Mobbing davasında, işçinin mobbing nedeniyle psikolojik destek aldığını ve ilaç kullandığını gösteren sağlık raporları, tek başına mobbingin varlığını ispatlamaya yeterli midir? Bu delilin hukuki değeri nedir?

Sağlık raporları tek başına mobbingin varlığını ispatlamaya yeterli değildir, ancak çok önemli ve güçlü bir 'belirti delili'dir. Bu raporlar, işçinin yaşadığı psikolojik çöküntüyü ve sağlık durumundaki bozulmayı objektif olarak ortaya koyar. Ancak, bu sağlık sorununun kaynağının işyerindeki mobbing olduğunu kanıtlamak için ek delillere ihtiyaç vardır. Mahkeme, bu sağlık raporlarını, tanık beyanları, e-postalar, işçinin görev yerindeki değişiklikler gibi diğer delillerle birlikte değerlendirir. Eğer diğer deliller, işçinin iddialarını destekliyorsa ve sağlık sorunlarının ortaya çıktığı dönem, iddia edilen mobbing eylemlerinin yoğunlaştığı döneme denk geliyorsa, bu raporlar, mobbing ile işçinin uğradığı zarar arasındaki 'illiyet (nedensellik) bağını' kurmada kilit bir rol oynar ve mobbingin ispatında çok güçlü bir kanıt haline gelir.