Mobbinge maruz kalan bir işçi, iddiasını ispatlamak için hangi tür delillere başvurabilir?

Mobbingin ispatı genellikle dolaylı delillerle mümkün olur. Metinde de belirtildiği gibi, işçi şu tür delillere başvurabilir: 1) Tanık Delili: Olaylara şahit olan mevcut veya eski iş arkadaşlarının beyanları en önemli delillerdendir. 2) Yazılı Belgeler: E-postalar, WhatsApp veya diğer mesajlaşma uygulamalarındaki yazışmalar, haksız yere verilen olumsuz performans değerlendirmeleri, görev tanımı dışı verilen talimatlar. 3) Sağlık Raporları: Mobbing nedeniyle yaşanan strese bağlı olarak alınan psikolojik veya psikiyatrik tedaviye ilişkin doktor raporları, reçeteler ve teşhisler. 4) Görüntü ve Ses Kayıtları: İşyerindeki kamera kayıtları, eğer hukuka uygun şekilde elde edilmişse, delil olabilir. 5) GSM Kayıtları: Mesai saatleri dışında veya özel hattan sürekli aranarak taciz edilmesi durumunda, bu aramaları gösteren telefon dökümleri (HTS kayıtları). Bu delillerin bir araya getirilmesi, mobbingin varlığına dair 'yaklaşık ispat' için yeterli olabilir.