Bir iş sözleşmesinde yer alan tahkim şartının geçersiz olduğu durumlarda, işçinin bu geçersiz hükme dayanarak mahkemeden hakem tayini talep etmesi halinde mahkeme nasıl bir karar vermelidir? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/23808 E. sayılı kararı bu durumda davalı lehine vekalet ücretine hükmedilmesi konusunda ne demiştir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/23808 E. sayılı kararında, iş sözleşmesindeki tahkim şartının geçersiz olduğu kabul edilmiştir. Davacı işçi, bu geçersiz hükme dayanarak hakem tayini talebinde bulunmuştur. Mahkeme, tahkim şartı geçersiz olduğundan davayı reddetmiştir. Yargıtay, davanın reddedilmesi kararını doğru bulmuş ancak mahkemenin 'davanın açılmasına davalının sebep olduğu' gerekçesiyle davalı lehine vekalet ücretine hükmetmemesini hatalı bulmuştur. Yargıtay'a göre, davacı geçersiz olan bir hükme dayanarak dava açmak zorunda değildir. Dava reddedildiğine göre, kararın verildiği tarihte yürürlükte olan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca davalı lehine vekalet ücretine hükmedilmesi gerekir. Bu nedenle mahkeme kararını bu yönden düzelterek onamıştır.