Mobbinge uğrayan bir işçinin, İş Kanunu md. 24 uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı dışında hangi hukuki yollara başvurma imkanı vardır?

Mobbinge uğrayan işçinin çeşitli hukuki imkanları bulunmaktadır: 1) Tazminat Davası: İşverene karşı Borçlar Kanunu m. 417'ye ve haksız fiil hükümlerine dayanarak maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 2) Ayrımcılık Tazminatı: Mobbing, aynı zamanda İş Kanunu'nun 5. maddesindeki eşit davranma ilkesinin ihlalini oluşturuyorsa, işçi dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı talep edebilir. 3) Cezai Şikayet: Mobbing eylemleri aynı zamanda hakaret (TCK 125), tehdit (TCK 106), cinsel taciz (TCK 105), iş ve çalışma hürriyetinin ihlali (TCK 117) gibi suçları oluşturuyorsa, Cumhuriyet Başsavcılığı'na suç duyurusunda bulunabilir. 4) İdari Başvuru: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na (ALO 170 veya CİMER üzerinden) şikayette bulunarak işyerinin denetlenmesini talep edebilir.