Mobbinge uğradığını iddia eden bir işçi, bu iddiasını ispat yükü açısından nasıl bir hukuki durumla karşı karşıyadır? Yargı kararlarında ispat kolaylığı sağlanmakta mıdır?

Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre kural olarak ispat yükü, iddia eden tarafa, yani işçiye aittir. Ancak Yargıtay, mobbingin genellikle gizli ve kanıtlanması zor bir olgu olduğunu kabul ederek ispat konusunda işçi lehine bir kolaylık sağlamıştır. Buna göre, işçinin mobbingin varlığına dair 'güçlü belirtiler' veya 'yaklaşık ispat' düzeyinde deliller sunması yeterli görülmektedir. İşçi, mobbinge delalet eden olguları (örneğin tanık beyanları, e-postalar, sağlık raporları, performans değerlendirmelerindeki ani ve gerekçesiz düşüşler vb.) ortaya koyduğunda, ispat yükü yer değiştirir ve bu kez işveren mobbingin gerçekleşmediğini ispatlamakla yükümlü hale gelir. (Bkz. Yargıtay HGK 2014/110 E., 2015/2600 K.)