Türk Borçlar Kanunu'nda mobbing hangi kavramla ve hangi maddede düzenlenmiştir? Bu madde işverene ne gibi bir yükümlülük getirmektedir?

Mobbing, Türk Borçlar Kanunu'nun (TBK) 417. maddesinde 'psikolojik taciz' olarak yer almıştır. Bu madde, işverenin 'işçinin kişiliğini koruma borcu' başlığı altında düzenlenmiştir. Maddeye göre, 'İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.' Bu hüküm, işverene hem mobbingi önleyici tedbirler alma (pozitif yükümlülük) hem de mobbing vakası yaşandığında mağdurun daha fazla zarar görmesini engelleme (negatif yükümlülük) şeklinde bir gözetim ve koruma borcu yüklemektedir.