İşyerinde 'mobbing' (psikolojik taciz) olarak kabul edilecek bir davranışın hangi unsurları taşıması gerekmektedir?

Bir davranışın hukuken mobbing sayılabilmesi için yerleşik Yargıtay içtihatlarına ve doktrine göre şu unsurları taşıması gerekir: 1) İşyerinde veya işle ilgili olarak gerçekleşmelidir. 2) Belirli bir çalışana yönelik olmalıdır (Herkese yönelik kötü muamele mobbing sayılmaz). 3) Sistematik olmalı, yani bir defalık bir eylem değil, belirli bir süre boyunca tekrarlanan bir nitelik taşımalıdır. 4) Kasıtlı olarak, yıldırma, bezdirme, pasifize etme veya işten uzaklaştırma amacıyla yapılmalıdır. 5) Mağdurun kişilik haklarına, psikolojik veya fiziksel sağlığına ya da mesleki durumuna zarar vermelidir. Bu unsurların bir arada bulunması gerekir.