15 yaşından küçük bir çocuğun çalıştırılması halinde, yapılan iş sözleşmesi hukuken geçerli midir?

İş Kanunu m. 71'e göre 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması kural olarak yasaktır. Bu yasağa rağmen çalıştırılması halinde, yapılan iş sözleşmesi batıl (geçersiz) sayılır. Ancak Yargıtay, bu geçersizliğin çocuğun aleyhine yorumlanamayacağını, fiilen çalıştığı sürelere ilişkin ücret ve diğer sosyal haklarını talep edebileceğini kabul etmektedir (hizmet akdinin butlanının ileriye etkili sonuç doğurması ilkesi).