HMK m. 103'e göre, işçilerin hizmet sözleşmesinden kaynaklanan davaları adli tatilde görülen işler arasında sayılmıştır. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin 2023/95 K. sayılı kararı, bu kuralı 'destekten yoksun kalma tazminatı' davaları açısından nasıl yorumlamıştır?

HMK m. 103/1-ç, 'Hizmet akdi veya iş sözleşmesi sebebiyle işçilerin açtıkları davalar'ı adli tatilde görülecek işlerden sayar. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin 2023/95 K. sayılı kararında, bu kural geniş yorumlanmıştır. Karara göre, sadece işçinin bizzat açtığı alacak davaları değil, aynı zamanda işçinin ölümü (iş kazası vb.) nedeniyle hak sahiplerinin (destekten yoksun kalanların) açtığı tazminat davaları da bu kapsamdadır. Kararda, 6098 sayılı TBK'nın 417/3. maddesine atıf yapılarak, işçinin ölümü halinde uğranılan zararların tazmininin de 'iş sözleşmesine aykırılıktan doğan sorumluluk' hükümlerine tabi olduğu belirtilmiştir. Bu nedenle, sigortalının iş göremezliğinden veya vefatından kaynaklanan ve hak sahipleri tarafından açılan tazminat davaları da hizmet sözleşmesinden doğan bir dava olarak kabul edilmiş ve adli tatil hükümlerinin bu davalarda uygulanmayacağı, yani sürelerin adli tatilde de işleyeceği sonucuna varılmıştır. (Kaynak: or.av.tr/adli-tatil-hmk-m-102103104/)