18 yaşından küçük işçilerin yıllık ücretli izin ve hafta tatili hakları, genel İş Kanunu hükümlerinden ne gibi farklılıklar göstermektedir? Bu farklılıkların yasal dayanağı nedir?

18 yaşından küçük işçilerin izin hakları, 'Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik' ile özel olarak düzenlenmiş ve yetişkin işçilere göre daha koruyucu hükümler içermektedir. Temel farklılıklar şunlardır: 1) Yıllık Ücretli İzin: 18 yaşından küçük işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresine bakılmaksızın 20 günden az olamaz. Bu süre, yetişkin işçiler için kıdeme göre artan ve başlangıçta daha kısa olan süreden farklıdır. Ayrıca, bu iznin kesintisiz kullandırılması esastır, ancak çocuğun yararına olduğu durumlarda ve isteği üzerine en fazla ikiye bölünebilir. 2) Hafta Tatili: 18 yaşından küçük işçilerin hafta tatili izinleri kesintisiz en az kırk saat olmak zorundadır. Bu süre, yetişkin işçiler için öngörülen kesintisiz yirmi dört saatlik süreden daha uzundur. Ayrıca hafta tatili ücreti, bir iş karşılığı olmaksızın ödenir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/18-yasindan-kucuk-cocuklari-calistirma/)