Alt İşverenlik Yönetmeliği'nin 12. maddesi uyarınca, bir alt işverenin 'hukuksal ve ekonomik bağımsızlık ile ayrı bir iş organizasyonuna sahip olup olmadığı' kriteri, muvazaa tespitinde ne anlama gelmektedir?

Alt İşverenlik Yönetmeliği'nin 12. maddesinde sayılan bu kriter, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin gerçek bir 'işin devri' mi yoksa gizli bir 'işçi temini' mi olduğunu ayırt etmede kullanılan en temel ölçütlerden biridir. Bu kriter şu anlama gelir: - Hukuksal ve Ekonomik Bağımsızlık: Alt işverenin, asıl işverenden ayrı bir tüzel kişiliğe, kendi sermayesine, kendi kar-zarar riskini üstlenen bir yapıya sahip olması gerekir. Asıl işverenin bir birimi veya departmanı gibi hareket etmemelidir. - Ayrı Bir İş Organizasyonu: Alt işverenin, üstlendiği işi yürütmek için kendi yönetim kadrosuna, kendi işe alma ve işten çıkarma yetkisine, kendi iş planlamasına ve işçileri üzerinde kendi sevk ve idare yetkisine sahip olması gerekir. İşin organizasyonu, planlaması, işçilere verilecek talimatlar tamamen asıl işveren tarafından yapılıyorsa ve alt işveren sadece bordrolama yapan bir aracı konumundaysa, bu durumda ayrı bir iş organizasyonundan bahsedilemez. Bu kriterin karşılanamaması, yani alt işverenin bağımsız bir organizasyon yerine asıl işverene işçi sağlayan bir aracıdan ibaret olması, ilişkinin muvazaalı olduğunun en güçlü göstergelerinden biridir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/hizmet-alim-sozlesmesinin-muvazaali-olmasi/)