Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde 'muvazaa'nın varlığının tespitinde dikkate alınması gereken kriterler nelerdir? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2017/2031 K. sayılı kararında, önceki bir ihale dönemine ilişkin kesinleşmiş bir muvazaa tespitinin, sonraki ihale dönemleri için doğrudan geçerli sayılıp sayılamayacağı konusunda nasıl bir sonuca varılmıştır?

Alt İşverenlik Yönetmeliği'nin 12. maddesine göre, asıl işveren-alt işveren ilişkisindeki muvazaanın tespitinde şu kriterler irdelenmelidir: - Alt işverenin ayrı bir iş organizasyonuna, hukuksal ve ekonomik bağımsızlığa sahip olup olmadığı, - Alt işveren işçilerinin sadece asıl işverenden alınan iş kapsamında çalıştırılıp çalıştırılmadıkları, - Verilen işin yardımcı iş veya teknolojik uzmanlık gerektiren bir iş olup olmadığı, - Sözleşmenin kamusal yükümlülüklerden kaçınma veya işçilerin haklarını kısıtlama amacı taşıyıp taşımadığı, - Alt işverenin yeterli ekipman ve tecrübeye sahip olup olmadığı. Kısacası, ilişkinin gerçek bir işin bölümünün devri mi yoksa sadece 'işçi temini' mi olduğu araştırılır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2017/2031 K. sayılı kararında, önceki bir ihale dönemine ilişkin kesinleşmiş bir muvazaa tespitinin, sonraki ihale dönemleri için otomatik olarak geçerli sayılamayacağı sonucuna varılmıştır. Kurul'a göre, her asıl-alt işveren ilişkisi ve her ihale dönemi, kanunda belirtilen unsurlarını taşıyıp taşımadığı yönünden ayrı ayrı incelenmelidir. Önceki bir sözleşmenin muvazaalı kabul edilmesi, daha sonra yapılan yeni bir ihale sözleşmesinin de kendiliğinden muvazaalı olduğu anlamına gelmez. Bu nedenle mahkemenin, davacının çalışmaya başladığı yeni ihale dönemini, yukarıda sayılan muvazaa kriterleri çerçevesinde ayrıca ve bağımsız olarak incelemesi gerektiğine hükmedilmiştir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/hizmet-alim-sozlesmesinin-muvazaali-olmasi/)