HMK m. 104'e göre adli tatilin sürelere etkisine ilişkin kural nedir? Bu kuralın uygulanabilmesi için hangi iki koşulun bir arada bulunması gerekir?

HMK m. 104'e göre, adli tatile tabi olan dava ve işlerde, kanunla belirlenmiş bir sürenin son günü adli tatil zamanına (20 Temmuz - 31 Ağustos) rastlarsa, bu süre kendiliğinden, adli tatilin bittiği günden (1 Eylül'den) itibaren bir hafta uzatılmış sayılır. Yani sürenin son günü, adli tatilin bitimini takip eden yedinci günün (yani 7 Eylül'ün) sonu olur. (*Not: Metinde bir karar örneğinde 8 Eylül yazsa da HMK'ya göre doğru hesaplama 7 Eylül'dür, ancak metne bağlı kalındığında 8 Eylül de zikredilebilir.) Bu kuralın uygulanabilmesi için iki koşulun bir arada bulunması gerekir: 1) Dava veya İşin Adli Tatile Tabi Olması: HMK m. 103'te sayılan ve adli tatilde de görülen dava ve işlerden (nafaka, velayet, işçi davaları, icra mahkemesi işleri vb.) olmaması gerekir. Eğer dava adli tatilde görülen işlerdense, süreler adli tatil içinde işler ve uzamaz. 2) Sürenin Son Gününün Adli Tatile Rastlaması: Kanuni sürenin bitiş tarihi, 20 Temmuz ile 31 Ağustos arasına denk gelmelidir. Sürenin başlangıcı adli tatile denk gelse bile, eğer son günü adli tatil sonrasına taşıyorsa, süre uzamaz.