Hizmet alım sözleşmesinin muvazaalı olduğunun tespiti halinde, alt işveren işçisinin hukuki statüsü ne olur? Bu durum, işçinin 6772 sayılı Kanun kapsamındaki ilave tediye alacağına hak kazanmasını nasıl etkiler?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin yedinci fıkrasına göre, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı bir işleme dayandığı kabul edilirse, alt işverenin işçileri 'başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak' işlem görürler. Bu, işçinin hukuki olarak en başından beri asıl işverenin (somut olayda davalı Üniversitenin) işçisi olduğu anlamına gelir. Bu hukuki statü değişikliği, işçinin hakları üzerinde doğrudan bir etki yaratır. Eğer asıl işveren, 6772 sayılı 'Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun' kapsamında bir kurum ise, muvazaa tespitiyle birlikte asıl işverenin işçisi sayılan işçi de bu kanundan kaynaklanan ilave tediye (ikramiye) alacağına hak kazanır. Metindeki davada da davacı, muvazaa tespiti nedeniyle başlangıçtan beri davalı Üniversitenin işçisi olduğunu ve bu nedenle 6772 sayılı Kanun gereği ilave tediye alacağının ödenmesi gerektiğini iddia etmiştir. Mahkeme de bu iddiayı, muvazaanın varlığını kabul ederek haklı bulmuştur.