Bir memurun, eşinin özel sektörde çalıştığı yere 'eş durumu mazeretiyle' atandıktan sonra, eşinin işten ayrılması veya işten çıkarılması durumunda, memurun ataması iptal edilir mi veya eski görev yerine geri gönderilir mi?

Bu durum, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'in 12. maddesi çerçevesinde değerlendirilir. Madde, memurun mazeretinin devam ettiğini her yıl Ocak ayında belgelendirmesini ve 'mazeretinin sona ermesi durumunda, zorunlu hizmet süresinin eksik kalan kısmını tamamlamak zorunda' olduğunu düzenler. Eşin işten ayrılması veya çıkarılması, 'aile birliği mazeretini' sona erdiren bir durumdur. Bu durumda idare, memurun mazeretinin ortadan kalktığını tespit ettiğinde, atamasını doğrudan 'iptal etmez' ancak memuru, eğer tamamlaması gereken bir zorunlu hizmet süresi varsa, bu hizmeti tamamlamak üzere eski görev bölgesine veya kurumun ihtiyaç duyduğu başka bir yere atayabilir. Eğer memurun tamamlaması gereken bir zorunlu hizmeti yoksa, idarenin takdir yetkisi daha geniştir. Ancak idare, genellikle personelin sosyal durumunu da gözeterek, eşin yeni bir iş bulması için makul bir süre tanıma veya o yerde hizmete devam etmesine izin verme gibi esnek uygulamalara da gidebilir. Ancak yasal olarak, mazeret ortadan kalktığında idarenin memuru başka bir yere atama yetkisi doğar.