Bir memur, 'boşanma nedeniyle tayin' hakkı olmamasına rağmen, boşandığı eşinin kendisine yönelik tehdit ve şiddet eylemleri nedeniyle 'can güvenliği mazeretiyle' tayin talebinde bulunabilir mi? Bu iki durum arasındaki ilişkiyi açıklayınız.

Evet, kesinlikle bulunabilir. Birçok kurum yönetmeliğinde 'boşanma' tek başına bir tayin nedeni olarak sayılmamıştır. Ancak boşanma süreci veya sonrasında, eski eşin uyguladığı şiddet, tehdit veya taciz gibi eylemler, memurun 'can güvenliğini' tehlikeye atan bir durum yaratabilir. Bu durumda memur, boşanmayı değil, boşanmanın bir sonucu olarak ortaya çıkan can güvenliği tehdidini mazeret olarak gösterecektir. Memur, eski eşinin eylemleriyle ilgili olarak mahkemeden veya mülki idareden (valilik/kaymakamlık) aldığı bir koruma kararı, uzaklaştırma kararı veya savcılık soruşturmasına ilişkin bir belgeyi sunarak, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'in 14/A maddesi uyarınca 'can güvenliği mazeretine dayalı' tayin talebinde bulunabilir. Bu durumda, tayin talebinin hukuki dayanağı boşanma değil, can güvenliği mazeretidir ve bu, kanunda açıkça tanınmış bir haktır.