Bir memurun, eş durumu nedeniyle tayin talebi, eşinin kamu personeli olmaması ve son iki yıl içinde 360 gün prim şartını sağlamasına rağmen, idare tarafından 'personel planlaması' gerekçesiyle reddedilmesi hukuka uygun mudur?

İdarenin 'personel planlaması' gerekçesiyle yaptığı ret, tek başına soyut bir ifade olarak kalıyorsa hukuka aykırı, ancak somut verilere dayanıyorsa hukuka uygun olabilir. İdarenin, Anayasa ile güvence altına alınan aile birliğini koruma hakkını, kamu hizmetinin gerekleriyle dengelemesi gerekir. Eğer idare, atama talep edilen yerde o unvanda bir norm kadro fazlası olduğunu, mevcut personelin yeterli olduğunu ve yeni bir atamanın kamu kaynaklarının israfına yol açacağını somut belgelerle (kadro cetvelleri, görevlendirme listeleri vb.) ortaya koyabiliyorsa, bu durumda 'personel planlaması' geçerli bir ret gerekçesi olabilir. Ancak, hiçbir somut veri sunmadan, genel ve soyut bir 'personel planlaması' veya 'hizmetin gereği' ifadesiyle yapılan ret, idarenin takdir yetkisini keyfi kullandığı anlamına gelir ve idare mahkemeleri tarafından hukuka aykırı bulunarak iptal edilir. İdarenin kararını objektif ve somut gerekçelere dayandırma zorunluluğu vardır.