Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin E:2016/16083 K:2016/17467 sayılı kararında, bir antrenörün sözleşmesinde yer alan tahkim şartının, iş mahkemesinin görevini ortadan kaldırmayacağına karar verilmesinin temel gerekçesi nedir?

Kararın temel gerekçesi, iş uyuşmazlıklarında iş mahkemelerinin görevinin 'kamu düzenine' ilişkin olması ve bu görevin tarafların iradesiyle (tahkim şartıyla) kolayca bertaraf edilemeyeceğidir. Yargıtay, öncelikle antrenörün İş Kanunu kapsamında 'işçi' sayıldığına karar vermiştir. İşçi sayılan bir kişinin iş sözleşmesinden doğan alacak davalarına bakma görevi ise 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca mutlak olarak iş mahkemelerine aittir. İş Kanunu, işçilik alacakları ile ilgili olarak (işe iade davaları gibi istisnalar dışında) tahkim yoluna gidilmesine yönelik genel bir düzenleme içermemektedir. Bu nedenle, tarafların sözleşmeye koyduğu veya bir federasyon yönetmeliğinde yer alan tahkim şartı, kamu düzeninden sayılan iş mahkemesinin görevini ortadan kaldırmaz. Mahkeme, bu gerekçelerle tahkim itirazının reddedilerek davanın iş mahkemesinde esastan görülmesi gerektiğine hükmetmiştir.