Bir memurun, eş durumu nedeniyle tayin talebinde, eşinin son iki yılda 360 gün prim ödeme şartını 'farklı işyerlerinde' ve 'aralıklı olarak' çalışarak tamamlaması, bu şartın sağlanması için yeterli midir?

Evet, yeterlidir. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'in 14. maddesinde aranan şart, 'başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle... çalışmış ve halen çalışıyor olması'dır. Yönetmelik, bu 360 günlük primin tek bir işyerinde veya kesintisiz olarak ödenmesi gibi bir koşul getirmemiştir. Dolayısıyla, önemli olan, başvuru tarihinden geriye doğru bakıldığında son iki (720 gün) yıllık süre zarfında, farklı işyerlerinde de olsa, aralıklı da olsa, toplamda 360 günlük sosyal güvenlik priminin ödenmiş olması ve başvuru anında eşin fiilen çalışıyor olmasıdır. Bu koşulları sağlayan bir memurun eş durumu tayin talebi, prim ödeme şartı açısından geçerli kabul edilmelidir.