Bir memurun, DMK m.72 uyarınca 'hizmet gereği' atanmasının (halk arasındaki tabirle 'sürgün') hukuka uygun sayılabilmesi için idarenin uyması gereken temel koşullar nelerdir? Bu işleme karşı hangi hukuki yola başvurulabilir?

Bir memurun hizmet gereği atanmasının hukuka uygun sayılabilmesi için idarenin şu temel koşullara uyması gerekir: 1) Yasal Dayanak: Atama, kanun ve yönetmeliklerde öngörülen sebeplere dayanmalıdır. Genellikle bu, memur hakkında yürütülen bir adli veya idari soruşturma sonucunda, 'bulunduğu yerde görev yapmasında sakınca görüldüğü'nün somut olarak tespit edilmesidir. 2) Gerekçe: Atama kararının gerekçeli olması zorunludur. İdare, memurun o yerde kalmasının kamu hizmeti açısından ne gibi sakıncalar doğuracağını somut bilgi ve belgelerle ortaya koymalıdır. Soyut ve genel ifadeler (örneğin 'hizmetin gereği olarak') yeterli değildir. 3) Ölçülülük: Atama, tespit edilen sakıncayla orantılı olmalıdır. Daha hafif bir tedbirle (örneğin il içinde başka bir birime atama) sorun çözülebilecekken, memurun çok uzak bir ile atanması ölçülülük ilkesine aykırı olabilir. Bu koşullara uymayan bir 'hizmet gereği atama' işlemine karşı, işlemin tebliğinden itibaren 60 gün içinde, idare mahkemesinde 'yürütmenin durdurulması istemli' bir iptal davası açılabilir.