657 sayılı DMK m.84 uyarınca, muvazzaf askerliğini yaptıktan sonra memuriyete giren bir kişinin askerlik süresinin değerlendirilmesi için 'asaletlerinin tasdikinden sonra' şartının getirilmesinin mantığı nedir?

Bu şartın getirilmesinin mantığı, devlet memurluğu statüsünün ve buna bağlı hakların ancak 'asil memur' sıfatının kazanılmasıyla tam olarak edinileceği prensibine dayanır. 657 sayılı Kanun'a göre, memuriyete ilk defa girenler 'aday memur' olarak başlar ve en az bir, en çok iki yıllık bir adaylık sürecine tabi tutulurlar. Bu süreç, kişinin memuriyete uygun olup olmadığının denendiği bir nevi deneme süresidir. Adaylık sürecini başarıyla tamamlayamayan kişinin memuriyetle ilişiği kesilir. Kanun koyucu, askerlik süresi gibi memuriyet dışı bir hizmetin intibaklarda değerlendirilmesi gibi önemli bir hakkı, ancak kişinin memurluk statüsünü kalıcı olarak kazandığı, yani asaletinin tasdik edildiği aşamadan sonraya bırakmayı uygun görmüştür. Bu, memuriyet statüsünün kesinleşmesinden önce, kalıcı hakların tanınmasından kaçınma amacını taşır.